2019中国毛发医疗产业领袖论坛共谋行业 旅游

2019中国毛发医疗产业领袖论坛共谋行业

同时也为广大毛发疾病患者提供更有效的治疗方式。 为毛发移植的学术发展和交流打开了新的思路、注入了新的活力。 未来,规范了操作流程,听说共谋。阵阵掌声此起彼伏。通过本...

中金圣安(北京)资产管理有限公司:面试 旅游

中金圣安(北京)资产管理有限公司:面试

通常面试的时候,职业规划中金圣安(北京)资产管理有限公司HR都会问到你一个问题:“你期望的薪资是多少?”面对这个问题,很多求职者都会有所顾忌,有时候会害怕回答这个问题。...

北京鼎辉融金投资管理有限公司HR准备好 旅游

北京鼎辉融金投资管理有限公司HR准备好

网络面试,HR准备好了吗 十几年前提地球村似乎很新潮、很遥远,如今再提地球村似乎有些过时,其实在一定程度上而言,我们已经把地球村从一个概念变成了现实,网络大数据祛痘疤...

中金圣安(北京)资产管理有限公司HR面试 旅游

中金圣安(北京)资产管理有限公司HR面试

面试是企业选拔人才的重要途径,作为企业的HR面试官在其中扮演者极其重要的地位。人力资源面试官可能由于个人因素而错过优秀人才的选拔,下面举了几个HR在面试中可能会出现的问...

北京鼎辉融金投资管理有限公司HR必须知 旅游

北京鼎辉融金投资管理有限公司HR必须知

说到招聘对于HR来说是比较麻烦的事情,可是辞退工作也不那么好做。当员工无法满足企业要求的时候就要面临被辞退的风险,而做这份工作的正是HR。那么HR要怎么做呢? 1.末位淘汰法...

北京轩询律师事务所:网络面试,HR准备 旅游

北京轩询律师事务所:网络面试,HR准备

个人品牌十几年前提地球村似乎很新潮、很遥远,如今再提地球村似乎有些过时,其实在一定程度上而言,我们已经把地球村从一个概念变成了现实,网络大数据、人工智能、虚拟技术...

北京轩询律师事务所高端人才对猎头来 旅游

北京轩询律师事务所高端人才对猎头来

人力资源管理中将职场上的人分为:劳动力、人力资源和人力资本。其中高端人才对于企业来说则是可以创造价值的人力资源,并且是被各个企业抢夺的重要资源。 资源的获取一定不可...

北京鼎辉融金投资管理有限公司员工培 旅游

北京鼎辉融金投资管理有限公司员工培

让新员工心甘情愿留下来的培训什么样儿? 招人难,留人更难是企业人力资源管理中遇到的难题之一。费尽心力招来的新人,没有过试用期就离开了,这令人沮丧。人力资源管理实践证...

北京丰润商业风险管理咨询有限公司民 旅游

北京丰润商业风险管理咨询有限公司民

企业的核心使命在于利润,而绩效考核能在最大程度上实现企业目标。在民营企业中,很多企业的绩效考核难以落实。下面,女性话题就为大家介绍在民营企业中建立完整的绩效考核体...

北京万骏资本投资有限公司部门主管在 旅游

北京万骏资本投资有限公司部门主管在

部门主管在月绩效考评上的一些“应付” 一个单位需要开展绩效考评,一个部门亦是如此,每年、每个季度、每个月,甚至于有些考评明确到每周。然而,诸多的绩效考评,牛仔短裤搭...

北京中鑫联华投资管理有限公司:让新 旅游

北京中鑫联华投资管理有限公司:让新

北京中鑫联华投资管理有限公司招人难,留人更难是企业人力资源管理中遇到的难题之一。费尽心力招来的新人,没有过试用期就离开了,这令人沮丧。人力资源管理实践证实,新人入...

尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司如何减 旅游

尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司如何减

人的一生其实可以看作是被批评的历程,在家被父母批评,到学校被老师批评,走到职场还会被领导批评。对于成年人来讲,父母对你的批评越来越少了,老师的批评也成为了过去式,...

北京万骏资本投资有限公司员工准备辞 旅游

北京万骏资本投资有限公司员工准备辞

许多HR在交流群里抱怨,最近搞突然袭击辞职的员工太多了,虽然明知道公司有规定需要提前一个月辞职,但还是有很多人不顾公司规定,今天辞职明天就不来上班,声称已经找好合适...

尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司职场新 旅游

尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司职场新

进入职场,因为工作的不如意或者工作安排的不合理,会抱有各种各样的情绪。因为工作上的争执,导致工作做不到位,找资金对职业发展带来严重的影响。职场新人如何应对职场?应有...

北京中鑫联华投资管理有限公司:想要 旅游

北京中鑫联华投资管理有限公司:想要

企业管理想与员工拉近距离,于是开启各项活动。猎头论坛比如私下找员工聊天,举办parrty等,然而发现效果并不怎么好。哪怕是公司一块聚餐,部门内部成员或许玩的很嗨,等到管理...

北京中鑫联华投资管理有限公司:离职 旅游

北京中鑫联华投资管理有限公司:离职

在人才吸引和管理方面,北京中鑫联华投资管理有限公司管理者都苦于无人可用,于是开始寻求外部的人才,但与此同时,内部人因为没有发展机会,开始频繁跳槽,企业似乎变成了“...